產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量。習(xí)近平總書(shū)記指出，要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司持續(xù)深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，打造與新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的新型勞動(dòng)者隊(duì)伍，推動(dòng)職工知識(shí)更新、能力重構(gòu)，釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為建設(shè)世界一流企業(yè)、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化南網(wǎng)實(shí)踐提供人才保障，凝聚起新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的磅礴力量。
加快培育新型勞動(dòng)者隊(duì)伍
在南方電網(wǎng)公司，不乏具有高知識(shí)儲(chǔ)備、高專業(yè)技能、高創(chuàng)新能力、高精神追求的新型勞動(dòng)者身影。
他們當(dāng)中，有電力物聯(lián)操作系統(tǒng)建設(shè)先鋒，成功推出國(guó)內(nèi)首個(gè)電力物聯(lián)操作系統(tǒng)——“南網(wǎng)電鴻”，為能源互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)提供了新型數(shù)字底座；有以大數(shù)據(jù)當(dāng)“聽(tīng)診器”的設(shè)備良醫(yī)，針對(duì)抽水蓄能電站設(shè)備種類多、場(chǎng)景復(fù)雜的特點(diǎn)，牽頭研發(fā)了多維度智能巡維平臺(tái)，加速巡維業(yè)務(wù)機(jī)器代人進(jìn)程；有虛擬電廠筑夢(mèng)師，推動(dòng)國(guó)內(nèi)首個(gè)網(wǎng)地一體虛擬電廠管理平臺(tái)在深圳供電局上線，帶動(dòng)100余家企業(yè)進(jìn)入虛擬電廠產(chǎn)業(yè)鏈……
隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，南方電網(wǎng)公司著眼新質(zhì)生產(chǎn)力這一發(fā)力點(diǎn)，適應(yīng)能源電力生產(chǎn)力新質(zhì)態(tài)，圍繞新型能源體系和新型電力系統(tǒng)建設(shè)，把培育新型勞動(dòng)者作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容。
“南方電網(wǎng)公司建立了技能類、專業(yè)技術(shù)類、管理類三條相互貫通的職業(yè)發(fā)展通道，讓我們這些技能人員很有盼頭。”從中專畢業(yè)生成長(zhǎng)為大國(guó)工匠，云南電網(wǎng)公司昆明供電局繼電保護(hù)工李輝鉆研新技術(shù)的熱情絲毫未減。
這是南方電網(wǎng)公司進(jìn)一步健全職業(yè)發(fā)展體系，拓寬新型勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展通道的生動(dòng)縮影。同時(shí)，公司實(shí)施工匠人才培育計(jì)劃，建立大國(guó)工匠、央企工匠、南網(wǎng)工匠梯隊(duì)，完善工程師隊(duì)伍職業(yè)生涯全周期管理機(jī)制，實(shí)施未來(lái)工程師儲(chǔ)備計(jì)劃、青年工程師加速計(jì)劃、星級(jí)工程師賦能計(jì)劃、專業(yè)工程師托舉計(jì)劃，搭建工程師職業(yè)發(fā)展路徑。截至目前，公司
選拔培養(yǎng)各級(jí)工匠161人，各級(jí)專業(yè)技術(shù)專家6719人、技能專家8173人，具備打造新型勞動(dòng)者隊(duì)伍的良好基礎(chǔ)。
持續(xù)引進(jìn)和壯大高層次人才隊(duì)伍。近年來(lái)，通過(guò)實(shí)施“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”“南網(wǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃”兩大核心舉措，南方電網(wǎng)公司成功吸納大批國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才計(jì)劃專家，相關(guān)人才數(shù)量在央企中穩(wěn)居前列。在此基礎(chǔ)上，各分子公司緊扣關(guān)鍵技術(shù)和核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求，因地制宜打造高端人才集聚高地：南網(wǎng)科研院創(chuàng)新采用“一人一策”的個(gè)性化引進(jìn)機(jī)制，高水平人才保有量在南方電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)位居榜首；南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)則以極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬為核心，配套“依崗議薪、一人一薪”的靈活分配制度，有效吸引了眾多行業(yè)精英加盟。
此外，南方電網(wǎng)公司還加強(qiáng)數(shù)字化、人工智能素養(yǎng)培育，推動(dòng)廣大職工向新型勞動(dòng)者轉(zhuǎn)型。2022年，公司發(fā)起全員數(shù)字素養(yǎng)提升三年行動(dòng)，2023年創(chuàng)造性地推出“都勻范式”，啟動(dòng)“小數(shù)葉”創(chuàng)新行動(dòng)，到2024年，三年行動(dòng)圓滿收官：公司數(shù)字素養(yǎng)培訓(xùn)覆蓋超30萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)公司系統(tǒng)全覆蓋，全員“數(shù)商”水平顯著提升；分別培養(yǎng)數(shù)字化領(lǐng)軍型人才、專家型人才、應(yīng)用型人才196名、1129名和13180名；累計(jì)形成業(yè)技融合案例萬(wàn)余項(xiàng)，參與人員及基層單位的覆蓋率超過(guò)90%。
7月9日，南方電網(wǎng)公司舉辦2025年第六期“知行學(xué)術(shù)廳”，邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士、大數(shù)據(jù)算法與分析技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任徐宗本圍繞“大模型原理及其賦能模式”作分享，并就數(shù)學(xué)原理的突破與挑戰(zhàn)、大規(guī)?？茖W(xué)計(jì)算任務(wù)瓶頸等議題與參會(huì)人員作了深入探討交流。
南方電網(wǎng)公司把廣泛發(fā)展人工智能作為公司在數(shù)字時(shí)代的又一次加速起跑，實(shí)施“人工智能+電力產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍”行動(dòng)，開(kāi)展人工智能專題培訓(xùn)，并與公司人工智能發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃“百千萬(wàn)工程”(精選百門(mén)課程、培養(yǎng)千名專家、開(kāi)展萬(wàn)人培訓(xùn))相結(jié)合，提升全員人工智能素養(yǎng)與思維。在外部賦能方面，公司將積極推進(jìn)智能工具、數(shù)智工人應(yīng)用，構(gòu)建人機(jī)協(xié)同生態(tài)，推動(dòng)技術(shù)工人隊(duì)伍向物理人、機(jī)器人、虛擬人高效協(xié)同的新型隊(duì)伍轉(zhuǎn)型，加快以人工智能賦能電力產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍。
全面提升職工技術(shù)技能水平
在廣東電網(wǎng)公司廣州供電局，輸電管理二所二級(jí)運(yùn)維工程師李濛用2000天成長(zhǎng)為“金牌技工”，刷新南網(wǎng)職工成長(zhǎng)成才速度。通過(guò)積極參與各類培訓(xùn)實(shí)踐和勤學(xué)苦練，他以分毫不差的精彩絕技，在2023年全國(guó)電力行業(yè)電力電纜安裝運(yùn)維職業(yè)技能競(jìng)賽中以全國(guó)第一的成績(jī)斬獲個(gè)人一等獎(jiǎng)并獲評(píng)“中國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)金牌技工”稱號(hào)。31歲那年，經(jīng)推薦，他榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;。
這樣的蛻變，離不開(kāi)技術(shù)技能培訓(xùn)體系的支撐。南方電網(wǎng)公司始終將技能提升作為人才培育的核心抓手，為職工提供豐富多樣的線上線下技能培訓(xùn)，著力提升員工業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)和管理能力。
增強(qiáng)核心能力建設(shè)，激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力。南方電網(wǎng)公司持續(xù)完善核心業(yè)務(wù)和核心能力管控機(jī)制，優(yōu)化業(yè)務(wù)外委管理，加大公司分配與核心能力評(píng)價(jià)掛鉤力度，激勵(lì)職工主動(dòng)承擔(dān)核心業(yè)務(wù)，提升核心能力。以貴州電網(wǎng)公司為例，該公司將員工從事核心業(yè)務(wù)、掌握核心能力、參與技能競(jìng)賽和崗位練兵排名情況納入績(jī)效考核、專家評(píng)定、評(píng)先選優(yōu)工作中，員工績(jī)效分配直接與減少業(yè)務(wù)外委和核心能力提升掛鉤。近三年，班組員工具備高級(jí)、中級(jí)作業(yè)能力的占比分別增長(zhǎng)18、19個(gè)百分點(diǎn)，初級(jí)及以上核心能力占比達(dá)100%，有力促進(jìn)了員工能力提升與業(yè)務(wù)發(fā)展。
常態(tài)化開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，營(yíng)造濃厚的“比學(xué)趕幫超”氛圍。南方電網(wǎng)公司建立健全基層全員練兵比武競(jìng)賽機(jī)制，開(kāi)展變電、配電、營(yíng)業(yè)、通信等四個(gè)專業(yè)崗位練兵，有效帶動(dòng)廣大職工學(xué)在日常、練在經(jīng)常、比在平常。2024年，公司參加練兵的職工達(dá)10.9萬(wàn)人，4個(gè)專業(yè)平均參與率達(dá)98.3%，覆蓋88個(gè)三級(jí)單位、831個(gè)四級(jí)單位、3200多個(gè)班組。
鼓勵(lì)職工參與全國(guó)性技能競(jìng)賽，選拔培養(yǎng)高技能人才。2024年，公司在各類全國(guó)性技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出123名技藝精湛的高技能人才，8支隊(duì)伍榮獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)、27名職工榮獲個(gè)人一等獎(jiǎng)。
與此同時(shí)，南方電網(wǎng)公司進(jìn)一步發(fā)揮重大項(xiàng)目任務(wù)作為人才培養(yǎng)主渠道、主平臺(tái)的作用，加強(qiáng)人才與項(xiàng)目精準(zhǔn)動(dòng)態(tài)匹配，更大力度、更廣范圍、更深層次實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目托舉人才、人才賦能項(xiàng)目，在項(xiàng)目實(shí)施中發(fā)展人才，在人才發(fā)展中推進(jìn)項(xiàng)目。
對(duì)于在縣級(jí)供電企業(yè)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電服務(wù)的一線技術(shù)技能人員，南方電網(wǎng)公司制定實(shí)施農(nóng)電職工向現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型專項(xiàng)舉措，旨在全面提升農(nóng)電職工的素質(zhì)能力，進(jìn)一步煥發(fā)農(nóng)電職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。專項(xiàng)舉措實(shí)施一年來(lái)，公司農(nóng)電職工黨員比例提高2.39個(gè)百分點(diǎn)、員工滿意率提高0.24個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)電職工技能體系進(jìn)一步完善，一年來(lái)，1019人晉升為技師及以上高技能人才，283人獲聘為拔尖級(jí)及以上技能專家。
激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力
科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，創(chuàng)新能力是新型勞動(dòng)者的最顯著特征。深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，要把蘊(yùn)藏在廣大勞動(dòng)者中的無(wú)窮智慧和力量凝聚起來(lái)，充分激發(fā)新型勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
“如今，依托電科院平臺(tái)，我們承接的綜合性事務(wù)大幅減少，大家可以把精力盡可能多地放在科研上。”廣東電網(wǎng)廣州供電局電氫協(xié)同規(guī)劃發(fā)展室經(jīng)理張行說(shuō)。2023年，廣州供電局電力科學(xué)院通過(guò)組織機(jī)構(gòu)變革，成立南網(wǎng)首批4個(gè)實(shí)體化實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)建立科技服務(wù)業(yè)務(wù)中臺(tái)(創(chuàng)新發(fā)展部)提供統(tǒng)一共性創(chuàng)新服務(wù)供給，支撐實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室80%的員工為科研人員、80%時(shí)間做科研。
除了為員工松綁減負(fù)，南方電網(wǎng)公司還搭建高水平科技人才發(fā)展平臺(tái)，打造全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家創(chuàng)新中心、原創(chuàng)技術(shù)策源地、央企創(chuàng)新聯(lián)合體等重大創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)生重大原創(chuàng)性、顛覆性成果。同時(shí)，公司進(jìn)一步健全適應(yīng)科技創(chuàng)新人才的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，積極實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅，探索股權(quán)激勵(lì)，讓創(chuàng)新成果與個(gè)人收益緊密掛鉤，充分調(diào)動(dòng)起科技人才的創(chuàng)新積極性，讓更多職工愿意在創(chuàng)新賽道上全力以赴。此外，公司還積極探索重大科技項(xiàng)目立項(xiàng)的“揭榜掛帥”和“賽馬”等制度，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)創(chuàng)新活力，讓有能力的團(tuán)隊(duì)脫穎而出，推動(dòng)科技成果高效轉(zhuǎn)化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
此外，南方電網(wǎng)公司建立了具有南網(wǎng)特色的全方位、全流程的“24433”(搭建2個(gè)工作室平臺(tái)、明確4個(gè)功能定位、建立4個(gè)管理機(jī)制、明晰3個(gè)成果轉(zhuǎn)化步驟、實(shí)施3個(gè)激勵(lì)措施)職工創(chuàng)新工作體系，搭建了1354個(gè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、7個(gè)工作室聯(lián)盟等職工創(chuàng)新平臺(tái)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)力。近三年，累計(jì)取得職工創(chuàng)新成果10341項(xiàng)，獲專利授權(quán)6804項(xiàng)，獲全國(guó)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)10項(xiàng)，實(shí)施成果轉(zhuǎn)化1966項(xiàng)，簽訂轉(zhuǎn)化合同3.8億元。
建好機(jī)制、搭好平臺(tái)，帶動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人掀起崗位建功熱潮。截至目前，公司共有50名職工榮獲“全國(guó)勞模”，1名職工榮獲“大國(guó)工匠”、3名職工入選“大國(guó)工匠培育對(duì)象”；累計(jì)評(píng)選461名“南網(wǎng)模范”、40名“南網(wǎng)工匠”、120名“南網(wǎng)創(chuàng)客”，授予206名員工“公司五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;。
高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量的勞動(dòng)創(chuàng)造，更離不開(kāi)高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。下一步，南方電網(wǎng)公司將聚焦職工隊(duì)伍發(fā)展變化的新特點(diǎn)，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位、主力軍作用，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的體系化與系統(tǒng)性，著力建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，組織引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者立足本職崗位，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中攻堅(jiān)克難，在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大中開(kāi)拓進(jìn)取，在未來(lái)產(chǎn)業(yè)培育生長(zhǎng)中大膽探索，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
記者 包莉婷 通訊員 蕭振輝
評(píng)論