華電永安發(fā)電公司“三力”聚焦幸福家園文化建設(shè)

　　中國電力網(wǎng)訊  家園文化是一種“以人為本”關(guān)心員工福址的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式，永安發(fā)電公司大力開展家園文化活動、聚力提升服務(wù)水平、強力培育奮斗幸福觀，“三力”聚焦幸福家園文化建設(shè)，讓員工“健康生活，快樂工作”。

　　大力開展文化活動。以建廠60周年為契機，全面總結(jié)先進經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，凝煉企業(yè)精神內(nèi)涵、完善釋義，做好“綠竹文化”新提升;以書法、手工藝品、優(yōu)秀微文文化作品征集，球賽、健步走體育活動等，充分展示全體職工奮發(fā)努力、拼搏向上的精神風(fēng)貌;以廠慶日、我們的節(jié)日、升旗儀式、工會小組活動等增加企業(yè)文化活動的儀式感，凝心聚力;開展連心工程，落實暖心、愛心活動，增進企業(yè)文化感召力、向心力;講好永電故事，建好精神家園，不斷提高職工的歸屬感，用企業(yè)文化引領(lǐng)職工行動。

　　聚力提升服務(wù)水平。以戰(zhàn)“疫”下疏導(dǎo)員工壓力，下大力氣抓好職工群眾普遍關(guān)心的人員結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、收入提升等實際問題，讓職工群眾有更多的獲得感;以打造“三力”工會、豐富“綠竹文化”系列活動，全力打造員工精神文化家園，用積極陽光的正能量引領(lǐng)職工快樂工作、健康生活。樹先進典型，弘揚勞模、工人先鋒隊精神，激勵爭先創(chuàng)優(yōu);用好“綠竹青年夜校”，優(yōu)化青年職工培養(yǎng)，應(yīng)用IDP幫助青年職工制定成長規(guī)劃，促進青年在圍繞中心的過程中得到收獲、成長成才。

　　強力培育奮斗幸福觀。以培育職工奮斗幸福觀，推動企業(yè)發(fā)展，用發(fā)展的紅利惠及每一位職工，促進“永續(xù)經(jīng)營，安居樂業(yè)”;以強化技能培訓(xùn)，深化“陽光賽馬”機制，讓職工在主動學(xué)習(xí)、公平競爭中收獲職業(yè)生涯的發(fā)展和進步，不斷提升職工幸福感;以踐行“1133”發(fā)展戰(zhàn)略過程中涌現(xiàn)出的先進人物和故事為宣傳重點，圍繞發(fā)電、供熱、新燃料轉(zhuǎn)型發(fā)展“三個硬實力”，品牌建設(shè)、隊伍建設(shè)、文化建設(shè)“三個軟實力”提升宣傳質(zhì)量和宣傳效果，用正面典型激勵人、用榜樣力量帶動人、用積極成果鼓舞人，營造陽光向上的積極氛圍，聚焦幸福家園文化建設(shè)。

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