國能云南大寨分公司中層副職競聘選拔 助力企業(yè)發(fā)展

　　中國電力網(wǎng)訊　10月20日，國能云南大寨分公司開展內(nèi)部中層副職公開競聘選拔會，拓寬選人用人渠道，激發(fā)內(nèi)部活力，滿足企業(yè)管理的人才需求，助力企業(yè)發(fā)展。該公司14名符合初審條件的職工參加公開競聘演講，領導班子成員、各部門主要負責人、職工代表，對相關競聘情況作現(xiàn)場測評打分。

　　按照該公司干部選拔相關規(guī)定，制定了中層副職公開競聘崗位工作方案、成立了競聘考評組和公開競聘監(jiān)督組，對整個競聘工作進行組織、考評和監(jiān)督，確保競聘工作程序規(guī)范、內(nèi)容公平公正公開。結合企業(yè)管理崗位需求，共推出設備管理部副主任2個、發(fā)電運行部副主任2個、新能源發(fā)展部副主任1個，共計5個副職管理崗位，競聘范圍為符合條件的所有職工。在現(xiàn)場競聘演講環(huán)節(jié)，14名參與競聘人員圍繞工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、崗位認知、目標計劃、工作思路等方面進行了精彩演講，用數(shù)據(jù)為支撐，用業(yè)績來說話，滿懷對競聘崗位的信心與抱負，充分展現(xiàn)出活力風采與能力水平。

　　該公司黨委高度重視此次公開競聘工作，黨委主要負責人親自作動員，鼓勵年輕職工積極參加競聘。內(nèi)部公開競聘選拔干部是該公司深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述和要求、選人用人的創(chuàng)新實踐;是穩(wěn)妥推進“三項制度”改革，依靠制度管人才，吸引人才，優(yōu)化人才結構，加大干部培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障的具體做法。