中國水電工程顧問集團(tuán)有限公司（以下簡稱“水電顧問集團(tuán)”或“水電顧問”）于2002年12月注冊成立，其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開發(fā)、建設(shè)的機(jī)構(gòu)——水利水電規(guī)劃設(shè)計總局(院)，原為國務(wù)院國資委直接管理的中央企業(yè)。2011年9月，根據(jù)國資委的統(tǒng)一部署，經(jīng)重組整合，水電顧問集團(tuán)成為大型國有中央企業(yè)中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中國電建”）的二級子企業(yè)。根據(jù)中國電建賦予水電顧問的發(fā)展定位，結(jié)合水電顧問近年來業(yè)務(wù)探索成果和公司的資源及能力情況，公司新的業(yè)務(wù)發(fā)展定位為：一是著力打造中國電建國內(nèi)、國際重要的可再生能源投資運(yùn)營平臺；二是繼續(xù)做強(qiáng)國內(nèi)、國際可再生能源項(xiàng)目工程總承包業(yè)務(wù)；三是積極開拓水務(wù)、環(huán)境工程、水利基礎(chǔ)設(shè)施等戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)市場。
為滿足水電顧問集團(tuán)改革發(fā)展需要，經(jīng)研究決定新設(shè)立二家專業(yè)公司——中國水電顧問集團(tuán)電力運(yùn)維有限公司（簡稱“電力運(yùn)維公司”）和中國水電工程顧問集團(tuán)建設(shè)管理公司（簡稱“建設(shè)管理公司”）。新設(shè)公司職能定位如下：
電力運(yùn)維公司職能定位：電力運(yùn)維公司是水電顧問集團(tuán)的全資子公司，其組建目的在于通過整合水電顧問集團(tuán)電力運(yùn)行維護(hù)業(yè)務(wù)的管理資源和人力資源，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)維業(yè)務(wù)管理集中化、技術(shù)規(guī)范和運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、運(yùn)維管理能力專業(yè)化，在專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)運(yùn)維業(yè)務(wù)信息化建設(shè)，構(gòu)建公司智慧運(yùn)維的平臺，以便進(jìn)一步促進(jìn)公司經(jīng)營管理的降本增效，打造公司新的核心競爭力。電力運(yùn)維公司對外具有獨(dú)立的市場營銷功能，負(fù)責(zé)開拓電建集團(tuán)內(nèi)外的電力運(yùn)行維護(hù)業(yè)務(wù)，確保公司在市場競爭中充滿活力和發(fā)展動力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)突破。
建設(shè)管理公司職能定位：建設(shè)管理公司是水電顧問集團(tuán)的分公司，其組建的目的在于通過整合水電顧問集團(tuán)內(nèi)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)管理的集中化、專業(yè)化；全面提高水電顧問投資項(xiàng)目建設(shè)管理水平，進(jìn)一步提高投資項(xiàng)目的盈利能力；加強(qiáng)水電顧問工程建設(shè)總承包業(yè)務(wù)能力，開拓新能源、水利水務(wù)、環(huán)保等總承包業(yè)務(wù)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)水電顧問。
根據(jù)新設(shè)公司經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘新設(shè)公司經(jīng)營班子成員。
一、招聘崗位
?。ㄒ唬┲袊婎檰柤瘓F(tuán)電力運(yùn)維有限公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人、總工程師1人。
（二）中國水電顧問集團(tuán)建設(shè)管理公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。
二、崗位職責(zé)及任職條件
?。ㄒ唬╇娏\(yùn)維公司
1.總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
?。?）主持公司全面工作，依照法律法規(guī)規(guī)定及公司章程，行使子公司負(fù)責(zé)人職權(quán)。
（2）根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。
（3）整合水電顧問集團(tuán)內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)維業(yè)務(wù)管理集中化、專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化，促進(jìn)公司經(jīng)營管理的降本增效。
?。?）主持制定公司業(yè)績目標(biāo)和業(yè)務(wù)開展計劃，確立經(jīng)營策略和實(shí)施方案并組織穩(wěn)步實(shí)施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（5）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系和經(jīng)營管理體系。
（6）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
?。?）組織制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案及成本控制方案，并組織實(shí)施。
?。?）代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關(guān)系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。
（9）作為公司安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。
?。?0）完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職條件：
?。?）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?。?）原則上具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（3）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，其中8年及以上電力生產(chǎn)運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過電力企業(yè)負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。
（4）熟悉發(fā)電企業(yè)的運(yùn)作模式，具有較為豐富的電力運(yùn)營管理專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、企業(yè)管理能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。
（6）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（7）年齡50周歲以下，身體健康。
（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
2.副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
?。?）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
?。?）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)和年度工作計劃。
（3）對生產(chǎn)電廠（場）進(jìn)行規(guī)范管理，強(qiáng)化經(jīng)營，提高發(fā)電效益，完成公司下達(dá)的經(jīng)營計劃。
?。?）負(fù)責(zé)督促、檢查、落實(shí)生產(chǎn)管理工作。
?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。
?。?）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理。
（7）完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件：
?。?）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?。?）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上電力生產(chǎn)運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過電力企業(yè)過副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉發(fā)電企業(yè)的運(yùn)作模式，具有較強(qiáng)的電力運(yùn)營管理專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉企業(yè)管理，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。
（6）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡45周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
3.總工程師
崗位職責(zé)：
?。?）組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)等。
?。?）全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作。。
?。?）安排組織好各生產(chǎn)電廠（場）電氣維護(hù)工作，全面完成設(shè)備檢修并保證各電氣設(shè)備的正常運(yùn)行。
?。?）收集生產(chǎn)電廠（場）提出的有關(guān)工藝、設(shè)備改進(jìn)的合理化建議，及時討論并定下合理方案。
?。?）編制各生產(chǎn)電廠（場）電氣點(diǎn)檢維修標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程。
?。?）負(fù)責(zé)年、季、月電氣設(shè)備的預(yù)檢修計劃和大修計劃的審批工作。
?。?）負(fù)責(zé)審批生產(chǎn)電廠（場）電氣設(shè)備的更新、改造方案。
（8）負(fù)責(zé)指導(dǎo)用電計量、節(jié)約用電的技術(shù)管理，努力降低用電損耗。
（9）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理。
（10）完成上級交辦的其他工作。
任職條件：
（1）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、電力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?。?）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上電力生產(chǎn)運(yùn)行管理或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。
?。?）精通電氣技術(shù)，了解發(fā)電企業(yè)的運(yùn)作模式，具有較強(qiáng)的電力運(yùn)營管理專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
?。?）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉企業(yè)管理，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。
?。?）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（7）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
?。ǘ┙ㄔO(shè)管理公司
1.總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）主持公司全面工作，在水電顧問授權(quán)范圍內(nèi)行使分公司負(fù)責(zé)人職權(quán)。
?。?）根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。
?。?）整合水電顧問集團(tuán)內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)管理專業(yè)化、集團(tuán)化，提高水電顧問投資項(xiàng)目建設(shè)管理水平，進(jìn)一步提高投資項(xiàng)目的盈利能力。
（4）主持制定公司業(yè)績目標(biāo)和業(yè)務(wù)開展計劃，確立經(jīng)營策略和實(shí)施方案并組織穩(wěn)步實(shí)施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
?。?）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系和經(jīng)營管理體系。
（6）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
?。?）組織制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案及成本控制方案，并組織實(shí)施。（8）代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關(guān)系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。
?。?）作為公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。
（10）完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職條件：
?。?）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?。?）原則上具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過建筑工程企業(yè)負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉建筑工程企業(yè)的運(yùn)作模式，具有較為豐富的工程建設(shè)專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的項(xiàng)目全過程管理工作經(jīng)歷和施工總承包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮。
?。?）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力、企業(yè)管理能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。
?。?）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
2.副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
?。?）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)和年度工作計劃。
?。?）負(fù)責(zé)督促、檢查、落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)管理工作。
（4）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。
?。?）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理。
（6）完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
?。?）完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職條件：
（1）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，電力、工程建設(shè)、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?。?）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（3）具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上工程建設(shè)、勘測設(shè)計管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過工程建設(shè)相關(guān)企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。
?。?）全面了解工程建設(shè)企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉工程建設(shè)相關(guān)規(guī)程、規(guī)范；具有較強(qiáng)的工程管理、勘測設(shè)計專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
?。?）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉企業(yè)管理，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。
?。?）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡45周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
3.總工程師
崗位職責(zé)：
（1）組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)等。
（2）負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作。
（3）組織審查項(xiàng)目技術(shù)方案，在保證項(xiàng)目安全、滿足運(yùn)行工況的前提下優(yōu)化設(shè)計方案。
?。?）審查項(xiàng)目施工組織方案，有效地進(jìn)行工程技術(shù)管理。
?。?）聯(lián)系設(shè)計單位、監(jiān)理單位、組織項(xiàng)目工程的施工圖會審和技術(shù)資料交底。協(xié)同設(shè)計單位，確保設(shè)計圖紙及資料滿足施工需要。
?。?）負(fù)責(zé)審查工程施工規(guī)劃及方案，組織編寫工程招標(biāo)文件及技術(shù)協(xié)議。參加工程招標(biāo)、評標(biāo)工作。
?。?）負(fù)責(zé)設(shè)計合同、監(jiān)理合同、施工合同、設(shè)備采購合同、設(shè)備制造合同的技術(shù)條款審查。
?。?）建立公司安全、質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。
（9）組織制定公司項(xiàng)目預(yù)防安全事故、質(zhì)量事故的措施。對項(xiàng)目發(fā)生的工程事故、質(zhì)量事故負(fù)責(zé)組織調(diào)查及處理。
?。?0）負(fù)責(zé)聯(lián)系安全、質(zhì)量監(jiān)督部門，技術(shù)檔案管理部門，確保工程項(xiàng)目依法、有序施工。
?。?1）協(xié)助組織項(xiàng)目的分部工程驗(yàn)收、單位工程驗(yàn)收、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收；組織或參與編寫工程竣工報告和技術(shù)總結(jié)。
?。?2）組織工程索賠的技術(shù)資料核查，提出重大索賠的處理意見。
?。?3）完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件：
（1）具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，電力、土建工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?。?）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上工程建設(shè)、勘測設(shè)計管理經(jīng)驗(yàn)。
?。?）全面了解建筑工程企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉工程建設(shè)及項(xiàng)目管理專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)，具有提出關(guān)鍵技術(shù)課題，組織研究并付諸實(shí)施的能力和水平。
?。?）熟悉有關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對工程方案的評審提出獨(dú)立意見，能結(jié)合應(yīng)用不同的工藝技術(shù)，使工程方案更加科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。
（6）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉企業(yè)管理，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，顧全大局。
（7）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
三、工作地點(diǎn)
?。ㄒ唬╇娏\(yùn)維公司：北京市，國內(nèi)外出差。
（二）建設(shè)管理公司：北京市，國內(nèi)外出差。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺?/p>
1.應(yīng)聘人員請?jiān)诟郊邢螺d《中國水電工程顧問集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報名登記表》，嚴(yán)格按格式要求填寫，并附學(xué)歷學(xué)位等證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、能反映本人面貌的近期5寸彩色照片等相關(guān)材料掃描件（面試答辯時需交驗(yàn)原件）。
2.報名方式：應(yīng)聘人員將電子報名表（附照片）及相關(guān)應(yīng)聘材料掃描件發(fā)送至指定郵箱：sdgwhr@hydrochina.net。
3.報名聯(lián)系人及電話：張先生，電話010-51973292
4.報名截止時間：2016年5月20日。
?。ǘ┖啔v篩選
水電顧問集團(tuán)根據(jù)任職資格要求對報名人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本情況進(jìn)行初步篩選，確定面試及考核測評人員名單。
?。ㄈ┛己藴y評、體檢及錄用
1.考核測評。通過初步篩選的應(yīng)聘人員將參加水電顧問集團(tuán)組織的考核測評。參加考核測評人員需攜帶材料和證件包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書等原件。
2.體檢。通過考核測評后最終確定的人選由公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3.錄用。體檢合格者，水電顧問集團(tuán)將正式通知辦理錄用及聘任手續(xù)，與錄用人員簽訂勞動合同，并約定試用期限。
?。ㄋ模┬匠甏?/p>
錄用人員按國家和公司有關(guān)規(guī)定享受工資獎金、社會保險、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等待遇。
五、其他注意事項(xiàng)
1、水電顧問集團(tuán)將根據(jù)上級單位及本公司干部管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行個人有關(guān)事項(xiàng)核查等環(huán)節(jié)，請應(yīng)聘人員積極配合。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供證件、信息、資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將保留隨時取消其面試、錄用資格的權(quán)利。
3、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進(jìn)行查檔，如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實(shí)信息，公司將保留與其解除勞動合同的權(quán)利。
4、水電顧問集團(tuán)對應(yīng)聘人員所提交資料信息保密。
附件: 
中國水電工程顧問集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報名登記表（樣表）.doc
二○一六年五月五日
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