河北電科院多措并舉高質(zhì)量培養(yǎng)創(chuàng)新人才

　　5月5日，河北電力科學研究院組織開展了2022年第十期電科大講堂培訓。電網(wǎng)技術(shù)中心二次設備評價技術(shù)室主管王磊作為此次培訓的主講人，以“新能源并網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)研究與實踐”為主題給河北電科院全體員工開展了一次新能源并網(wǎng)技術(shù)專業(yè)培訓。開展電科大講堂培訓是河北電科院高質(zhì)量培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要舉措之一。

　　近年來，河北電科院牢固樹立“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”理念，堅持以培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊伍為目標，從教育培訓、導師帶徒、成長激勵等多維度出發(fā)，健全人才培養(yǎng)機制，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展提供堅強人才保障。

　　舉辦大講堂

　　搭建面對面交流平臺

　　“氣體絕緣全封閉組合電器作為電力系統(tǒng)中的關(guān)鍵設備，出現(xiàn)故障的頻率比其他變電設備出故障的頻率要高。開展組合電器故障防御技術(shù)研究、提升設備本質(zhì)安全水平是我們目前科研工作的重點。”3月15日，電力設備技術(shù)中心組合電器狀態(tài)評價專責李天輝在2022年第四期電科大講堂培訓中開展了題為“組合電器故障防御關(guān)鍵技術(shù)與創(chuàng)新實踐”的培訓。該公司全體員工通過現(xiàn)場聆聽或在線收看的方式參加了此次培訓。

　　為幫助員工成長成才，河北電科院深入開展全員教育培訓，組織開展特色培訓活動，為專家人才和全體員工搭建交流平臺。2020年5月起，河北電科院每月邀請該公司專家人才、業(yè)務骨干，圍繞前沿科學技術(shù)、部門專業(yè)特色等內(nèi)容，面向全體員工開展專題培訓。培訓過程中，學員們通過與講師互動等方式深化對培訓內(nèi)容的理解與認知。

　　截至目前，河北電科院累計開展電科大講堂培訓67期，57名專家人才和業(yè)務骨干走上講臺授課。“人人為師，知識共創(chuàng)”的學習氛圍在企業(yè)內(nèi)部日漸濃厚。

　　實施“雙導師制”

　　青年員工學技能長本領(lǐng)

　　2021年，電網(wǎng)技術(shù)中心智能電網(wǎng)研究室員工蘇燦在科技創(chuàng)新方面取得突破。她參與研究的“基于功率預測的規(guī)模化分布式光伏消納關(guān)鍵技術(shù)及應用”項目獲得國網(wǎng)河北省電力有限公司科技進步一等獎。蘇燦能快速成長為部門技術(shù)骨干，離不開兩位導師的幫助。

　　2020年7月，蘇燦調(diào)入電網(wǎng)技術(shù)中心智能電網(wǎng)研究室工作。2021年3月，她與電網(wǎng)技術(shù)中心副主任胡雪凱和智能電網(wǎng)研究室主管周文簽訂了師帶徒協(xié)議。胡雪凱是她的職業(yè)生涯導師，為她做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;周文是她的專業(yè)導師，指導她如何提升專業(yè)技術(shù)水平，更好地開展科技創(chuàng)新研究。在他們的指導下，蘇燦的專業(yè)水平迅速提升。

　　2018年，河北電科院開始實施“雙導師制”師帶徒培養(yǎng)模式，為入職3年內(nèi)的青年員工配備一名專業(yè)導師和一名職業(yè)生涯導師。職業(yè)生涯導師主要從新入職員工所在部門的負責人和專業(yè)主管中選出。他們不僅指導青年員工如何結(jié)合實際制訂學習計劃，還深入了解青年員工的思想動態(tài)，引導他們找準自身定位、合理制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　“單位通過實施‘雙導師制’師帶徒培養(yǎng)模式，從青年員工專業(yè)技術(shù)和職業(yè)發(fā)展兩方面入手，發(fā)揮專家骨干的傳幫帶作用。”河北電科院人力資源部主任高志強介紹。目前，該公司已經(jīng)為58名青年員工配備了專業(yè)導師和職業(yè)生涯導師。

　　優(yōu)化崗位聘任條件

　　開辟人才發(fā)展通道

　　4月28日，電力設備技術(shù)中心電纜技術(shù)研究專責蘇金剛聯(lián)合同事開展復雜應力下高壓電纜絕緣失效機理及調(diào)控方法的研究工作。2019年，蘇金入職河北電科院，此后發(fā)表了兩篇SCI科技論文。2021年，雖然不滿足高級崗任職資格條件中的入職年限要求，但因能力出眾，他被直接聘任為高級崗。

　　以往，河北電科院把學歷、職稱、入職年限等作為專業(yè)技術(shù)人員高級、中級崗任職資格的硬條件。2021年，為激活企業(yè)內(nèi)生動力，河北電科院重新設置了專業(yè)技術(shù)人員高級、中級崗任職資格條件，降低了入職年限和學歷的要求，更加看重專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)論文發(fā)表情況和專利授權(quán)取得情況等，為專業(yè)技術(shù)人員開辟職業(yè)發(fā)展快車道，激發(fā)了他們的創(chuàng)新活力。2021年，河北電科院有4名專業(yè)技術(shù)人員被破格聘為高級、中級崗。

　　同時，河北電科院不斷健全專家人才激勵機制，依據(jù)專家年度業(yè)績標準和貢獻大小來兌現(xiàn)薪酬，實現(xiàn)專家人才收入能增能減，破除“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的藩籬。該公司還持續(xù)完善專家人才福利保障激勵機制，優(yōu)先推薦業(yè)績突出的專家人才參加國家和地方政府人才評選，并優(yōu)先安排專家人才進修學習或考察交流等。

　　通過一系列培養(yǎng)激勵機制，河北電科院科技人才隊伍愈加壯大。2021年，該公司新增省公司級及以上專家人才3人，獲得省部級及以上科技創(chuàng)新獎勵26項，取得國家發(fā)明專利授權(quán)54項，參與制定技術(shù)標準24項。（張明昊 馮旭陽）