2024年，大唐華銀金竹山發(fā)電公司堅定“生命至上、安全第一”安全發(fā)展理念不動搖，準確把握安全是“1”、其他是“0”的深刻內(nèi)涵，始終以落實安全生產(chǎn)責任制、“兩票三制”、生產(chǎn)任務“日計劃”等基礎制度作為工作重心，突出反違章和制度落地，聚焦現(xiàn)場安全管控，全面壓實安全責任、夯實安全根基、筑牢安全防線，實現(xiàn)連續(xù)28個月無非停記錄，安全生產(chǎn)局面總體穩(wěn)定。
擰緊安全責任鏈條，壓實安全生產(chǎn)責任
責任是落實安全生產(chǎn)的關鍵和保證。為進一步強化責任落實，該公司領導和各級人員齊抓共管，突出責任制和規(guī)章制度的落實，壓實明責、知責、履責、問責的“責任鏈”，確保全體人員拉緊安全網(wǎng)。
該公司通過實行安全生產(chǎn)責任制分級監(jiān)督考核，做到一級對一級負責、一級對一級監(jiān)督考核;嚴格落實“三管三必須”，進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，推動各部門、各專業(yè)安全生產(chǎn)責任制落實;將“網(wǎng)格化”安全管理與走動式管理相結(jié)合，加強層級管理和各部門、各環(huán)節(jié)的自治管理，抓好每一個環(huán)節(jié)節(jié)點、時間節(jié)點、作業(yè)地點的安全履職、安全行為，通過一級抓一級、月度安全積分、督字比考核評比，全方位壓實安全責任。
該公司大力推進雙重預防機制工作，結(jié)合深化改革工作，積極修訂完善規(guī)章制度，各崗位結(jié)合實際編制崗位安全風險清單、崗位風險告知卡，對各崗位風險進行細化，該公司編制安全風險分級管控清單并落實到位;同時，大力推進全員隱患排查工作，通過良好的導向作用，形成全員查隱患濃厚氛圍。全年共完成隱患問題整改1732條，通過嚴格隱患排查整治，阻斷隱患發(fā)展為事故，通過深化全員隱患排查規(guī)章，雙重預防機制得到不斷完善。
強化安全管理模式，筑牢安全生產(chǎn)防線
該公司嚴格按照上級公司要求，不斷推進各類安全生產(chǎn)專項整治工作，扎實開展春秋檢、防汛、防火、輸煤系統(tǒng)專項檢查、消防安全、全員隱患排查等專項安全檢查。通過考核與激勵，落實各級人員隱患排查的責任，調(diào)動全員查隱患積極性;同時強化高風險作業(yè)的日常管控，加強“日計劃”監(jiān)督管理。建立“異常必分析”監(jiān)督臺賬，全年共收集分析249項異常及以上事件，嚴格異常分析流程及分析質(zhì)量，有效實現(xiàn)了對現(xiàn)場異常及以上事件的分析督辦。通過事件分析，不斷補全安全生產(chǎn)漏洞、盲區(qū)，安全生產(chǎn)管理水平不斷提升，安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定。
該公司通過常態(tài)化開展安全生產(chǎn)日活動，針對職工整體素質(zhì)提升，持續(xù)強化安全教育培訓。注重培訓內(nèi)容的時效性，優(yōu)化培訓方式，以職工掌握安全工器具及勞動防護用品使用、應急知識為重點，定期對各部門的培訓情況進行監(jiān)督、衡量和考核，建立持續(xù)的評估和反饋機制，推動安全培訓由被動走向主動。
該公司強化外委人員的管控，從資質(zhì)審查、安全培訓、考試制證到準入許可，一絲不茍嚴把“六道關口”，通過嚴格入廠三級培訓管理、落實“業(yè)主帶班人”職責、全面實行實施人臉識別、扎實做好“兩人成行、三人成列”、推進外委單位班組化管理、定期組織安全監(jiān)督網(wǎng)例會等工作。同時，強化外委單位反違章管控，對典型違章外委人員給予違章培訓、清除出廠、列入黑名單等綜合懲戒，有效提高違章成本，規(guī)范人員現(xiàn)場行為，確保外委隊伍施工作業(yè)安全風險可控。
堅持反違章嚴基調(diào)，營造良好安全環(huán)境
針對現(xiàn)場管理，該公司安監(jiān)體系緊盯現(xiàn)場，從實時掌握安全生產(chǎn)變量因素及時作出反映，對現(xiàn)場暴露的人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)、不安全的環(huán)境條件背后的責任制與體系運轉(zhuǎn)的問題，及時解決;緊盯有后果異常事件，按“四不放過”的標準，鎖定對各級人員履責的監(jiān)督。緊盯風評外審和上級各類檢查暴露的問題，舉一反三抓整改落實，在整改過程反思體系運轉(zhuǎn)的漏洞。安監(jiān)人員主動出擊抓基礎管理的執(zhí)行力度，定期對“兩票三制”“生產(chǎn)任務日計劃”“高風險作業(yè)”“運行規(guī)程”等生產(chǎn)基礎執(zhí)行情況開展不定期抽查，以督查通報形式提醒、考核糾偏。
該公司落實集團公司、華銀公司反違章管理要求，牢固樹立零違章理念，消滅事故發(fā)生的根源，全年組織更新了2次《反違章管理》制度，加強了現(xiàn)場違章的考核力度，全面推動反違章制度的執(zhí)行，從嚴打擊違章行為。對反違章、異?；虬踩录治鲋斜┞冻龅膶I(yè)、班組管理問題，以安全風險提示書面方式及時向相關部門發(fā)現(xiàn)明確提醒;注重違章分析，辨別無知性違章與冒險蠻干的區(qū)別。針對不同性質(zhì)的違章行為進行區(qū)別處理，對典型違章事件，加強違章人員觀念和思想的引導，促使人員真正理解“違章就是事故，隱患就是事故”，自覺做到遵章守制。
該公司以實現(xiàn)“人員零違章、設備零缺陷、管理零漏洞”為目標，牢牢把握發(fā)展和安全的主動權，切實做到安全防范精細精準、安全管理精益求精，嚴守安全生產(chǎn)底線，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展。
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