加快重點(diǎn)工程建設(shè)、推行市場化選人用人機(jī)制、通過“科改示范行動(dòng)”釋放改革紅利……2022年以來，南方電網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司（下稱“調(diào)峰調(diào)頻公司”）不斷鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，精準(zhǔn)對接國家發(fā)展所需、民心所向，積極服務(wù)國家“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，立足助力構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開局，以實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)人民獲得感、幸福感、安全感。
開工程建新局 加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)
構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，全面提升電網(wǎng)調(diào)峰保障能力是重要內(nèi)容。
2022年，調(diào)峰調(diào)頻公司將確保梅州抽水蓄能電站、陽江抽水蓄能電站全面投產(chǎn)，屆時(shí)粵港澳大灣區(qū)電網(wǎng)調(diào)節(jié)能力將提升近一成，同時(shí)可為當(dāng)?shù)貛砻磕杲?億元稅收，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展增添動(dòng)力。推動(dòng)廣東肇慶浪江、惠州中洞和廣西南寧三座抽水蓄能電站主體工程開工。計(jì)劃在“十四五”和“十五五”期間分別建成投產(chǎn)600萬千瓦和1500萬千瓦抽水蓄能裝機(jī)，以滿足2億千瓦新能源接入電網(wǎng)調(diào)節(jié)和大規(guī)模清潔能源消納的需要。
此外，調(diào)峰調(diào)頻公司結(jié)合電網(wǎng)需求開展“十四五”及中長期電化學(xué)儲能布點(diǎn)規(guī)劃研究，成立新型儲能示范項(xiàng)目建設(shè)專班，提升儲能業(yè)務(wù)拓展推動(dòng)力。2021年底，先后建成投產(chǎn)廣州110kV芙蓉站、東莞110kV楊屋站和220kV黎貝站三個(gè)儲能項(xiàng)目，有效提升變電站調(diào)峰和供電能力，提高區(qū)域電網(wǎng)供電質(zhì)量。初步明確“十四五”“十五五”期間，分別在南方區(qū)域建設(shè)規(guī)模為200萬千瓦、300萬千瓦的新型儲能電站，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會綠色低碳發(fā)展。
調(diào)峰調(diào)頻公司堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在基建領(lǐng)域深入推進(jìn)“黨建+基建”。在工程建設(shè)一線，運(yùn)用支部共建、書記項(xiàng)目、支部攻關(guān)項(xiàng)目、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì)等載體，號召黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅(jiān)克難。在梅蓄、陽蓄等建設(shè)工地，多支黨員突擊隊(duì)奮戰(zhàn)在機(jī)組安裝、設(shè)備調(diào)試等各重要工作面。在肇慶浪江、惠州中洞和廣西南寧三座抽水蓄能電站建設(shè)現(xiàn)場，三支保主體工程開工黨員突擊隊(duì)凝聚參建各方力量，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效地按期完成主體工程開工目標(biāo)。春節(jié)、清明等節(jié)假日期間，在黨員突擊隊(duì)隊(duì)員的帶領(lǐng)下，有上千人放棄休假，克服疫情影響，夜以繼日地奮戰(zhàn)在各個(gè)電站建設(shè)一線，讓各個(gè)電站能盡早投產(chǎn)，早日為南方五省區(qū)綠色發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
“黨員的先鋒模范作用怎么體現(xiàn)？就是要沖鋒、沖鋒、再沖鋒，切實(shí)解決好工程建設(shè)過程中的各種難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，提前清除工程建設(shè)過程中各環(huán)節(jié)上的攔路虎。”南方電網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻梅蓄公司黨總支書記朱金華說。
結(jié)合基建領(lǐng)域項(xiàng)目點(diǎn)多面廣、涉及外部單位多、攻堅(jiān)克難任務(wù)重、安全和廉潔風(fēng)險(xiǎn)高等特點(diǎn)，調(diào)峰調(diào)頻公司堅(jiān)持“因地制宜、穩(wěn)妥推進(jìn)”原則，創(chuàng)新“3同+3保+1守+1促”業(yè)主項(xiàng)目部和施工單位共建體系，做到學(xué)習(xí)同向、行動(dòng)同步、思想同心，充分發(fā)揮黨組織和黨員在工程建設(shè)中保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度、守廉潔、促和諧的引領(lǐng)和保障作用，使項(xiàng)目業(yè)主與工程參建單位形成“命運(yùn)共同體”，在工程建設(shè)中發(fā)揮組織優(yōu)勢有效解決工程建設(shè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動(dòng)公司基建工作質(zhì)量不斷提升。
選人才育新局 深化三項(xiàng)制度改革
“十四五”以來，抽水蓄能、新型儲能等核心業(yè)務(wù)進(jìn)入重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在迎來大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨激烈的市場競爭。“企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的干部人才隊(duì)伍作支撐。推行市場化選人用人機(jī)制將有效推動(dòng)干部人才隊(duì)伍破除傳統(tǒng)思維藩籬、激發(fā)市場競爭意識，不斷提升綜合能力素質(zhì)。”調(diào)峰調(diào)頻公司人資部主任郭小濤說。
該公司不斷盤活人才，強(qiáng)化人才發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建人才發(fā)展機(jī)制，制定并落實(shí)《2020-2025人才發(fā)展推進(jìn)方案》等一系列人才發(fā)展制度文件，明確目標(biāo)、關(guān)鍵舉措和具體任務(wù)。
推行市場化選人用人機(jī)制是深化三項(xiàng)制度改革的重中之重。組織設(shè)置向服務(wù)發(fā)展需要轉(zhuǎn)變、業(yè)務(wù)管理向提高人力效能轉(zhuǎn)變、干部管理向崗位代替身份轉(zhuǎn)變、員工管理向效率決定用工轉(zhuǎn)變、收入管理向績效考核協(xié)同轉(zhuǎn)變……國企改革三年行動(dòng)開展以來，調(diào)峰調(diào)頻公司在整體推進(jìn)“五轉(zhuǎn)”的基礎(chǔ)上，持續(xù)運(yùn)用人力資源市場完成超過1000人次的跨單位人才流動(dòng)，超過用工總量50%，選取魯布革電廠作為干部“能下”試點(diǎn)，持續(xù)推動(dòng)歷史冗員問題解決，選取海蓄公司作為員工“能出”試點(diǎn)，平穩(wěn)完成文昌電廠資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓員工安置。
瞄準(zhǔn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，調(diào)峰調(diào)頻公司2021年與地方政府完成10余個(gè)新增抽水蓄能站點(diǎn)的簽約，項(xiàng)目容量合計(jì)2220萬千瓦。面對發(fā)展需要，調(diào)峰調(diào)頻公司以新建抽水蓄能項(xiàng)目的9名經(jīng)理、15名副經(jīng)理集中選聘為實(shí)踐平臺，深入推行市場化選人用人機(jī)制，一體推進(jìn)“能上能下”“能增能減”“能進(jìn)能出”有機(jī)融合，全面實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理任期制與契約化管理，為快速建設(shè)新型電力系統(tǒng)重點(diǎn)工程提供高質(zhì)量人才支撐。在新建項(xiàng)目中全面推行市場化選人用人機(jī)制，標(biāo)志著深化三項(xiàng)制度改革從局部試點(diǎn)突破向整體縱深推進(jìn)。
“不看身份、不看級別”，大幅降低參與競聘的身份級別“門檻”，四級副崗位及以上任職即可競爭項(xiàng)目經(jīng)理崗位，班組長及以上任職即可競爭項(xiàng)目副經(jīng)理崗位。“只看崗位、只看貢獻(xiàn)”，通過簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書，剛性執(zhí)行按崗位目標(biāo)決定考核內(nèi)容、崗位貢獻(xiàn)決定薪酬兌現(xiàn)、協(xié)議履行情況決定任職去留。過程中，“堅(jiān)持黨管干部原則和市場化競聘相結(jié)合”，市場化競聘工作由黨委書記直接擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策和指導(dǎo)；由紀(jì)委書記直接擔(dān)任監(jiān)督小組組長，對競聘全程進(jìn)行監(jiān)督。“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，取消競聘者報(bào)名的本單位審核環(huán)節(jié)，降低應(yīng)聘機(jī)會成本。
入科改促新局 釋放紅利加快轉(zhuǎn)型
近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布最新“科改示范企業(yè)”名單發(fā)布，調(diào)峰調(diào)頻公司成功入選國資委“科改示范企業(yè)”。“科改示范行動(dòng)”是繼國企改革“雙百行動(dòng)”“區(qū)域性綜改試驗(yàn)”后的又一國企改革專項(xiàng)工程，選取改革創(chuàng)新緊迫性較強(qiáng)的國有科技型企業(yè)，在切實(shí)加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決防止國有資產(chǎn)流失的前提下，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，進(jìn)一步推動(dòng)深化市場化改革，重點(diǎn)在完善公司治理、市場化選人用人、強(qiáng)化激勵(lì)約束等方面探索創(chuàng)新、取得突破，打造一批國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，在此基礎(chǔ)上復(fù)制推廣成功經(jīng)驗(yàn)。
調(diào)峰調(diào)頻公司作為國內(nèi)抽水蓄能行業(yè)的主力軍和引領(lǐng)者，在抽水蓄能電站規(guī)劃建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面建立了成熟完備的管理制度體系和技術(shù)人才儲備；先后承擔(dān)了國家“863計(jì)劃”儲能專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國家能源局關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)等幾十項(xiàng)重大科研項(xiàng)目；負(fù)責(zé)建設(shè)管理的項(xiàng)目多次獲得“國內(nèi)第一”的殊榮，先后榮獲中國建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)、國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、菲迪克（FIDIC）工程項(xiàng)目優(yōu)秀獎(jiǎng)等行業(yè)大獎(jiǎng)，為我國抽水蓄能電站施工技術(shù)進(jìn)步及設(shè)備國產(chǎn)化作出了杰出貢獻(xiàn)，有力推動(dòng)了我國抽水蓄能行業(yè)的快速發(fā)展和新型電力系統(tǒng)的建設(shè)。
目前，依托南方電網(wǎng)先進(jìn)儲能技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，調(diào)峰調(diào)頻公司高質(zhì)量籌劃申報(bào)國家、省部級重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，開展先進(jìn)儲能前沿與應(yīng)用技術(shù)科研攻關(guān)、核心裝備研制，提升科技支撐力。依托國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地調(diào)峰調(diào)頻及儲能技術(shù)領(lǐng)域分基地，開展技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系研究，努力成為國內(nèi)調(diào)峰調(diào)頻及儲能技術(shù)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)者。依托中國水力發(fā)電工程學(xué)會智能與智慧化專委會，加強(qiáng)與國內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)合作，形成產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)的強(qiáng)大合力，提升公司抽水蓄能領(lǐng)域知名度和影響力。依托“廣東省電力儲能工程技術(shù)研究中心”，聯(lián)合新型儲能領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研用上下游各類企業(yè)，打造具有行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢與核心競爭力的創(chuàng)新平臺，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈融通創(chuàng)新。
此次入選“科改示范企業(yè)”名單，為調(diào)峰調(diào)頻公司改革發(fā)展指明了新方向、提出了新要求。“我們將通過‘科改示范行動(dòng)’釋放改革紅利，推動(dòng)公司加快向調(diào)峰調(diào)頻生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)商轉(zhuǎn)型，加快建成具有全球競爭力的世界一流調(diào)峰調(diào)頻企業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效率大幅提升，自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)，科技成果進(jìn)一步產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化。”調(diào)峰調(diào)頻公司企管部總經(jīng)理李寬說。（來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)）
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