國家電投集團(tuán)河南電力有限公司(簡稱“河南公司”)是國家電力投資集團(tuán)有限公司(簡稱“集團(tuán)公司”)最早設(shè)立的省域分公司、華中區(qū)域最大的成員單位、河南省域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。河南公司主營業(yè)務(wù)涵蓋煤電、氣電、風(fēng)電、光伏、熱力、電站服務(wù)和綜合智慧能源、三網(wǎng)融合等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
根據(jù)集團(tuán)公司“2035一流戰(zhàn)略”，結(jié)合河南公司工作及項(xiàng)目前期業(yè)務(wù)需要，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘人才,熱烈歡迎各類人才加盟。
一、招聘原則
公開公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)洹⑦x賢用能，人崗相適。
二、招聘崗位
三、崗位職責(zé)及任職條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有良好的職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，具有豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，敢抓敢管，注重團(tuán)結(jié)，善于協(xié)調(diào)。
4.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力，有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，時(shí)間觀念強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
5.認(rèn)同國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價(jià)值觀，踐行國家電投干部員工行為公約，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可度高;具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
6.應(yīng)聘相當(dāng)于正處級崗位，須滿足(1)或(2)條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當(dāng)放寬。
(1)現(xiàn)工作在黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有正處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于副處級崗位工作2年及以上;或滿足在相當(dāng)于副處級和正科級崗位工作累計(jì)滿5年以上，且在相當(dāng)于副處級崗位工作不少于1年。
(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位(項(xiàng)目、市場)負(fù)責(zé)人及以上崗位。
7.應(yīng)聘相當(dāng)于副處級崗位，須滿足(1)或(2)條件，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件均可適當(dāng)放寬。
(1)現(xiàn)工作在黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有副處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于正科級崗位工作3年及以上;或滿足在相當(dāng)于正科級和副科級崗位工作累計(jì)滿5年以上，且在相當(dāng)于正科級崗位工作不少于1年。
(2)現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位(項(xiàng)目、市場)負(fù)責(zé)人及以上崗位。
(二)任職資格
1.招聘崗位職責(zé)和任職資格詳見《河南公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》(附件1)。
2.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準(zhǔn)，計(jì)算日期截止至2023年3月1日。
3.獲得過突出業(yè)績等特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)資格條件均可適當(dāng)放寬。
(三)資格禁入
存在以下情形之一的，不能參加選聘：
1.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。
3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。
4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
5.其他不適合招聘的情形。
四、招聘程序
(一)個(gè)人報(bào)名：
1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘條件，通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起。
3.報(bào)名材料保存在一個(gè)文件夾(不超過10M)打包，發(fā)至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+級別+姓名。未按要求報(bào)送資料的可能影響受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：
(1)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)。
(2)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)。
(3) 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。
(二)資格審查、履歷分析：公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件進(jìn)行資格審查、履歷分析。
(三)選拔：選拔工作一般采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試等方式。
(四)錄用：根據(jù)選拔評分情況，經(jīng)審核合格報(bào)公司黨委集體確定最終錄用人選。錄用人員必須提供資格審核資料原件，本人提供近三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告(含承諾書)，經(jīng)審核無誤且合格的，辦理錄用手續(xù)。
五、用工方式及薪酬待遇
(一)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同。
(二)錄用人員若選擇市場化聘任方式入職的，按照“業(yè)績、薪酬雙對標(biāo)”原則，河南公司與其協(xié)商確定薪資待遇并簽訂市場化聘任協(xié)議，明確聘期、崗位、目標(biāo)、薪酬構(gòu)成(基本薪酬、年度績效、聘期績效等)基本要素。
錄用人員若選擇非市場化方式入職的，履行干部考察或背景調(diào)查程序，符合提拔條件的，可聘任為相應(yīng)職級。薪酬待遇按河南公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、應(yīng)聘者須知
(一)本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。每名報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)崗位。請準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系電話并保持暢通。
(二)應(yīng)聘者對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格;已被錄用的，公司有權(quán)解除勞動合同。
(三)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘材料不予退還。
(四)若有參加面試等發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用均自理。被錄用后，應(yīng)聘者在原單位的離職手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。河南公司不負(fù)責(zé)解決被錄用人員住房及配偶工作等問題。
(五)應(yīng)聘者可在報(bào)名表中明確填報(bào)是否服從調(diào)劑(空白視為不服從)。對于服從調(diào)劑且進(jìn)入面試或雙向選擇面試的，最終因崗位限制未被錄用的應(yīng)聘者，公司將結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)，納入河南公司高端人才儲備庫，并優(yōu)先進(jìn)行調(diào)劑面談。
(六)報(bào)名表中設(shè)置了是否選擇市場化聘任一欄，應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名表中明確填報(bào)是否選擇市場化聘任，可以用空白表達(dá)不同意或明確同意選擇市場化聘任來表達(dá)自己意愿。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0371-68101935
電話咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30
附件：
評論